一年的变化
听着外面的烟花的声音， 感觉2025年走的如此的快 ， 仿佛去年的烟花声音还在耳旁， 今年的公司变化很大， 销售人员几乎全部换掉， 或者说集体跳槽， 去成立一家新的公司， 和老的公司来对抗， 郝总是个善良的人， 估计他也会有怀疑自己， 为什么自己的人情世故 在金钱 面前 几乎没有 抵抗力 ， 新的一代 ，几乎都是在短期利益和极度利己的心态上成长出来的一代，
为什么会这样 ？ 仅仅就是因为项目的失败？我只是说点自己的一点观察.
先说说，我旁边的这个新来的carrie , 经过这么久的观察， 就是女版方凯庆， 比方凯庆强的一点就是英文好点， 比她弱的一点， 没有边界感，不会伪装， 听到这个判断 ， 也不知道 领导是开心， 还是什么其他的心态， 去挪威的展会的路上， 郝总 一直会和我小方 这个 小伙子者那的不错， 为什么业务做的好， 经常来问我，经常和客户聊天， 不管是私下还是在公开的场合， 但是我的心里很纳闷， 这家伙特别喜欢在领导面前邀功 ，而且对老板和客户 和对同事完全是两种人，并且很早在宿舍群里久脏话连篇的人， 为什么很多人都是私下和郝总提醒 过N 多遍， 这个人喜欢拉帮结派， 排除异己，难道老板就真的泡在吹嘘拍马的谎言中， 迷失方向， 不至于吧， 郝总为什么把 所有人都想的那么好， 就像林总 觉得每个人都像他一样gentleman 一样， 可能是为了维护前后的言行一致， 你总不能说前面 这个人好， 然后打自己的脸， 说这个人不好吧 … 而且大多数人在公司对抗不影响现金流， 不影响核心客户流失的流失情况下， 是不会改变的. 但是这些在财务报表中 往往 又察觉不到。
其实无论是方还是carrie , 并不是很违背自己的性格意愿，我觉得主要是 他或者她 就是典型的NPD （不清楚， 可以去往网上查下）， 这类人对技术类型的东西 完全不感冒， 就是喜欢和别人聊天，能效的事情， 有人说方很懂， 很了解， 其实都是狗屁， 一般人最难识别的， 就是你说他不懂吧， 他 确实懂一点， 你说他很懂， 他确实 没有办法 静下心 落地， 这类人的性格 我太了解了， 而且喜欢打压别人， 来显示自己的优越感， 甚至在公司的区域也没有竞争对手， 他就一家独大， 但好像老板都是喜欢以太效应， 他赚的多， 就给他更大的地盘， 更多的资源， 会让排挤掉 和自己意见不同的人，甚至和别人进行 利益交换， （合作） ， 有新的客户给他 ， 他就多给点询盘给你， 和他不一路的， 你压根在公司活不下去。
说到这点， 我就想起了carrie , 我理解不了为什么在从香港回来 一个月不到 让她去碰fleet , 为什么没有给业务员的地域的保护期？ Boss.想哪个区域的业务划给谁都可以， 那业务员为什么要花那么大的经历去开发一片对他掌控不了的区域， 我可以把客户交给公司， 因为公司付了薪资给我， 但是别人要过来抢 ， 我也会变的furious ,我是业务员， 不是跟单员， 好像换个地方跟单都差不多 ，我想知道以前在headway中 也是这样做业务的吗 ？ 如果这个人确实很牛逼， 就让手上的已经有的一些客户资源去变现 证明自己的能力， 而不是过来和我来抢地盘， 这点上 我 和scoot 是一条战线的 ，我们前期 做了多少的基础的工作？凭什么一来就在自身有那么多资源的背景下 ， 被投喂 ？ 除非 有人想一些体面的方式来交换资源。
我不想说这些事件本身怎么样 ？ 在我的职业生涯中 ， 宸宇凡还是不错的公司， 不然我也不会回来， 我也希望公司能发展的好， 但是人和人之间的关系是公司走下去， 关键的一步棋， 而不是短期利益面前， 选择睁一只眼， 闭一只眼，不会立场鲜明的表示自己的观点，并说明理由。反正到捣糨糊就好了 ，说到底， 哪个公司会没有问题呢， 反正没有到刮骨疗伤的那一步， 是不会做出改变的 ， 公司是一张拼图， 作为一个创业者， 其实什么角色的人都非常需要， 需要这种 NPD 类型的人， 也需要好好的做事的人， 最关键的是 如何 界定 ，不同的鸡蛋上跳舞。。Dancing on the eggs ，而不是跳舞的人 踩碎了鸡蛋， 却没有人敢说“停” ，这是需要领导的魄力和手腕的。